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Comment répondre à la question pourquoi vous et pas un autre candidat ?

Une question qui revient souvent au cours des entretiens et des recherches d’emploi est de savoir pourquoi le candidat ne convient pas au poste. Pourquoi le candidat ne convient-il pas ?

Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles différents candidats peuvent ne pas convenir à un certain poste. Ils ont peut-être trop d’expérience, ils sont trop brutaux ou ils n’ont pas les bonnes compétences. Mais il existe également d’autres facteurs qui peuvent influencer le fait que quelqu’un soit ou non un bon candidat pour un poste.

L’une des choses les plus importantes à faire pour répondre à cette question est de comprendre le rôle que le candidat est appelé à jouer et les compétences requises pour ce rôle. En comprenant le rôle et la manière dont le candidat sera capable de le remplir, vous pouvez commencer à réfléchir aux autres candidats potentiels et à déterminer quelles sont leurs faiblesses.

Quel rôle le candidat est-il censé jouer ?

Pour déterminer si un candidat convient ou non à un certain poste, vous devez comprendre le rôle qu’il est censé jouer. Cela vous aidera à réfléchir aux autres candidats potentiels et à déterminer s’ils conviennent ou non à ce rôle.

Quelles sont les compétences requises pour ce rôle ?

Une autre chose importante à faire pour répondre à cette question est de réfléchir au type de travail que le candidat sera en mesure d’effectuer. Travaillera-t-il sur un projet ? Ou aura-t-il un rôle plus général ? Afin de déterminer les compétences nécessaires pour ce rôle, vous devrez parler avec les candidats et obtenir leur avis. Vous pouvez également utiliser un moteur de recherche pour trouver des offres d’emploi qui correspondent à vos compétences.

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Les compétences du candidat correspondent-elles au poste ?

Une autre question importante à poser est de savoir si les compétences du candidat correspondent ou non au poste. Les compétences du candidat correspondent-elles au rôle et aux objectifs de l’entreprise ? Si ce n’est pas le cas, faites des recherches supplémentaires pour trouver un ensemble de compétences compatibles.

Comment le candidat sera-t-il en mesure de remplir le rôle ?

Le candidat sera en mesure de remplir son rôle en utilisant ses compétences et ses connaissances pour accomplir la tâche à accomplir. Le candidat n’aura pas à dépendre d’une autre personne pour faire le travail. Il aura accès à l’information et aux ressources nécessaires pour accomplir la tâche. C’est important car cela signifie que le candidat est un atout précieux et non un fardeau.

Les autres candidats ont-ils ce que le poste exige ?

L’une des choses les plus importantes à faire lorsqu’on envisage un remplacement potentiel pour un poste est d’évaluer les qualifications des autres candidats. Ont-ils les compétences requises pour le poste ? Sont-ils qualifiés pour la culture et les valeurs de l’entreprise ? S’intègrent-ils bien à l’équipe ?

Si vous pouvez répondre à ces questions, vous serez en mesure de déterminer si un autre candidat convient ou non. Mais il est important de se rappeler que toutes les personnes qui postulent à un emploi ne possèdent pas toutes les compétences nécessaires. Et même si quelqu’un possède toutes les compétences nécessaires, si ses qualifications ne sont pas à la hauteur du poste, il se peut qu’il ne convienne pas.

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